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在书籍里阅无止境，在人生中游刃有余。今年4月23日是第二十八个“世界读书日”，当天猎聘举办“世界读书日，让我们聊聊如何阅读”线上直播活动。活动现场，京东雇主品牌负责人王盛通、人际关系研究者/作家/得到《关系攻略》《职场关系课》主理人熊太行、十点读书人力资源负责人黄晓玲、掌阅集团招聘负责人郭阳四位资深图书爱好者做客猎聘直播间，与猎聘大数据研究院华北分院副院长王宁一起畅聊职场人阅读话题，并共同推荐了2023年职场人必看的好书。

猎聘相关负责人表示，读书不仅可以获取信息，增加我们的知识储备，还能提高语言表达能力，改善思维能力，同时缓解工作与学习中的压力。此次猎聘举办世界读书日线上直播活动，希望通过嘉宾们的分享和推介，让职场人进一步了解阅读和持续学习的重要性，让大家在学习的路上持续“打怪升级”，去汲取更有密度和深度的知识，从而拥有超越他人的竞争力，更好地掌控自己的职业生涯。

直播过程中，提及在职场中可以读什么样的书，熊太行向职场人推荐了历史类书籍。在他看来，这类书一是真实发生过的事情或者是最接近真相的记录，能告诉我们怎么赢；二是它能够告诉我们刀光剑影和鼓角争鸣都会远去，有些胜负没有那么重要。而王盛通建议可以阅读一些企业创始人传记类书籍，从“创始人初心”、“企业品牌定位”、“文化及雇主品牌”等角度了解这些企业的雇主故事，如奥美的《一个广告人的自白》、谷歌的《重新定义公司》、奈飞《不拘一格》、京东《创京东》等。

“无用之书和有用之书是需要交叉进行阅读的。无用之书，长期角度来看积累的是个人的认知和智慧，而职场很多时候是可以借鉴一些工具和术的层面的书来让自己能够快速上一个台阶，因此我们也很需要一些商业认知、技能提升相关的书籍。”黄晓玲表示。

郭阳指出，沟通类和逻辑类的书籍是自己比较推荐的。沟通是个专业能力，学会一些沟通的技巧和方式，能够让工作付出更有效。逻辑类的书籍则能带来很多问题不同的思考角度，让读者能够从根基上转变自己的一些想法，从而产生不同的工作行为。

当问及阅读行业的招聘和其他行业有何不同，需要具备哪些能力素质时，黄晓玲称，每一个领域需要的人才不太一样，阅读领域会尤其关注二点：一是使命同频，也即求职者底层是否认可读书大业这件事，因为相较于飞速增长的行业，读书是比较慢的需要具备足够的耐心陪伴发展；二是是否热爱，因为热爱可抵山海。郭阳则认为人才画像是比较通用的，但希望想要进入这个领域求职的人具备更好的敏感度，有能够将好内容的框架抽离出去进行复制的能力。

针对应届毕业生如果想在阅读领域就业应该怎么做，郭阳建议，第一快速掌握所要负责工作的技能，同时能够厘清和自己工作相关上下游的机制，把握机会了解全貌；第二心态乐观积极，初入职场一定会碰到一些之前没遇到的挫折或者无力感，这些都是正常的，需要让自己去发现其中的积极因素，保持工作心态和生活心态的平衡。

直播现场，王盛通、熊太行、黄晓玲、郭阳4位嘉宾还分别分享了各自比较推荐职场人阅读的书。王盛通推荐《创京东》，他认为这本书是写给创业者、企业家和投资人的一本启示录，里面讲述了如何创办京东、如何面对和解决创业中的挑战、如何打造企业文化、如何进行品牌营销以及如何持续创新等方面的经验和思考，值得学习和借鉴。熊太行推荐了《不完美关系》，这本书是一本人际关系案例和解答手册，能够帮助职场人理性应对不同场景下的复杂关系，摆脱对人际关系的厌倦情绪，打造自己的个人社交力。

黄晓玲向职场人推荐了自己阅读了7遍的《奈飞文化手册》，她介绍这是一本可以打开很多认知的书籍，尤其适合人才密集型高的企业，内容围绕鼓励坦诚清晰、鼓励永远只招聘成年人、鼓励老板要带头休假等，会给读者很多启发。郭阳则分享了《底层逻辑2》一书。“刘润先后写了两本关于底层逻辑的书，第一本更多是以人的维度展开，2则是以数学逻辑展开商业维度，推荐2是因为自己本身数学能力一般，但这本书提供的一些数学逻辑给了自己一个不同的视角看世界。”郭阳强调。

作为国内专业人才招聘平台，猎聘持续关注人岗精准匹配和职场人职业发展问题，未来猎聘将持续发挥平台优势,链接多方资源，为不同行业、不同人群，打造不同主题、不同内容形式的活动，积极赋能职场人,帮助其开拓思维,提升职场技能和核心竞争力,实现高效高质就业。