1、写作点拨：依据自己的学历、经历、经验和技能等状况，与同行业相似岗位的平均薪资进行比较后，根据企业的薪资结构，来提出自己的薪资待遇比较好。

2、例文如下：本人认为工资有基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金全勤奖、其他福利待遇来构成。

3、2、绩效工资部分，应该按照各个部门的实际情况来考核，来确定考核标准，比如技术部门，应该按照给本部门和本单位节省成本，做出贡献的程度来核定绩效，并且绩效的构成还应该涵盖一部分出勤和日常工作内容；3、这个问题看你所处技术部门的什么岗位和级别，如果级别高岗位属于管理岗位的话，工资金额可以比你现在的金额多出5%-15%，如果属于普通的岗位和级别，可以填写比现有工资多出1%-5%，不能太贪心。

(资料图)

4、4、其他的想法可以这样填写：希望可以适当多一些奖惩制度，赏罚分明，奖金和福利可以是物质也可以是金钱。

5、也可选择以下内容：本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

6、　2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

7、　3、职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

8、4、技术加给(个性加给)：凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的人员，酌情支付技术给(个性加给)。

9、　5、伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

10、　6、机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

11、7、加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际状况酌情支付加班津，或按时计发加班津贴。

12、若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。